ما هي التأمينات السبعة التي تدفعها الوحدة؟
في السنوات الأخيرة، ومع التحسين المستمر لنظام الضمان الاجتماعي، أصبحت "التأمينات السبعة" تدريجيا موضوعا ساخنا يثير قلق المهنيين. كثير من الناس على دراية بـ "التأمينات الخمسة وصندوق واحد"، لكن قد لا تزال لديهم شكوك حول المفهوم والمحتوى المحدد لـ "التأمينات السبعة". ستركز هذه المقالة على موضوع "ما هي التأمينات السبعة التي يدفعها صاحب العمل"، بالإضافة إلى المناقشات الساخنة على الشبكة بأكملها في الأيام العشرة الماضية، لتزويدك بتحليل مفصل للتكوين والوظائف والمشاكل الشائعة للتأمينات السبعة.
1. ما هي التأمينات السبعة؟
وتستند "التأمينات السبعة" إلى "التأمينات الخمسة" التقليدية (تأمين المعاشات التقاعدية، والتأمين الطبي، والتأمين ضد البطالة، والتأمين ضد إصابات العمل، وتأمين الأمومة)، ويضاف إليها "تأمين الرعاية الطويلة الأجل" و"التأمين الطبي التكميلي". قد تختلف السياسات قليلاً في بعض المناطق، ولكن الغرض الأساسي هو تزويد الموظفين بضمان اجتماعي أكثر شمولاً. وفيما يلي المحتوى المحدد للتأمينات السبعة:
| اسم التأمين | التغطية | نسبة الدفع (مثال) |
|---|---|---|
| تأمين المعاشات التقاعدية | المعاش بعد التقاعد | 16% للوحدات و8% للأفراد |
| التأمين الطبي | سداد النفقات الطبية | 9.5% للوحدات، 2% + 3 يوان للأفراد |
| التأمين ضد البطالة | الأمن المعيشي الأساسي أثناء البطالة | 0.5% للوحدات و0.5% للأفراد |
| التأمين ضد إصابات العمل | الرعاية الطبية والتعويض عن إصابات العمل | الوحدات 0.2% - 1.9% الأفراد لا يدفعون |
| تأمين الأمومة | بدل الأمومة والنفقات الطبية | 0.8% للوحدات، بدون دفع للأفراد |
| تأمين الرعاية الطويلة الأجل | تكاليف رعاية الأشخاص ذوي الإعاقة | 0.3% للوحدات و 0.1% للأفراد (المناطق التجريبية) |
| التأمين الطبي التكميلي | سداد النفقات خارج كتالوج التأمين الطبي | الوحدة تدفع بشكل مستقل |
2. الفرق بين سبعة تأمينات وخمس تأمينات وصندوق واحد
1.تغطية أوسع: يوفر تأمين الرعاية الطويلة الأجل الجديد والتأمين الطبي التكميلي من بين التأمينات السبعة حماية أكثر شمولاً على التوالي لاحتياجات التمريض في مجتمع الشيخوخة والفجوة في سداد تكاليف التأمين الطبي.
2.الاختلافات في كيانات الدفع: عادة ما يتم دفع تأمين الرعاية الطويلة الأجل بشكل مشترك من قبل صاحب العمل والفرد، في حين يتحمل صاحب العمل عادة التأمين الطبي التكميلي بالكامل.
3.يختلف التقدم في التنفيذ: في الوقت الحاضر، لم يتم الترويج للتأمينات السبعة على مستوى البلاد، ويتم تجريبها فقط في بعض المناطق المتقدمة اقتصاديًا (مثل شنغهاي وتشنغدو وما إلى ذلك).
3. تحليل القضايا الساخنة الأخيرة
وفقًا لبيانات مناقشة الشبكة بأكملها في الأيام العشرة الماضية، فيما يلي المواضيع الثلاثة الساخنة حول التأمينات السبعة:
| القضايا الساخنة | مؤشر الاهتمام | استجابة السياسة |
|---|---|---|
| هل دفع التأمينات السبعة إجباري؟ | 85% | خمسة تأمينات فقط إلزامية، ويتم إضافة تأمينين جديدين وفقًا للسياسات المحلية. |
| كيفية التقدم بطلب للحصول على تأمين الرعاية الطويلة الأجل؟ | 72% | يجب تقييم مستوى الإعاقة من قبل وكالة مهنية |
| تغطية تعويضات التأمين الطبي التكميلي | 68% | يغطي العيادات الخارجية لذوي الاحتياجات الخاصة، والأدوية ذات الأسعار المرتفعة، وما إلى ذلك. |
4. التأثير على الشركات والأفراد
للشركات:
1. قد تزيد تكاليف العمالة بنسبة 1% إلى 3%، ولكنها يمكن أن تحسن القدرة التنافسية لمزايا الموظفين
2. الاهتمام بتطورات السياسة المحلية وتعديل خطط الضمان الاجتماعي في الوقت المناسب
للأفراد:
1. تم تحسين مستوى الأمن الطبي والمعاشات التقاعدية بشكل ملحوظ.
2. يمكن لتأمين الرعاية الطويلة الأجل أن يخفف من ضغط الرعاية المستقبلية
3. قد يتم تخفيض الراتب الفعلي المستلم قليلاً (جزء المساهمة الشخصية الجديد)
5. اتجاهات التنمية المستقبلية
انطلاقا من إشارات السياسة الأخيرة الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي:
1. يمكن تحقيق التغطية الوطنية لتأمين الرعاية الطويلة الأجل بحلول عام 2025
2. سيتم دمج التأمين الطبي التكميلي مع التأمين التجاري
3. يمكن تعديل نسبة الدفع ديناميكيًا وفقًا للوضع الاقتصادي.
من المستحسن أن يتعرف المحترفون على أحدث السياسات من خلال القنوات التالية:
- قم بتسجيل الدخول إلى الموقع الرسمي لمكتب الضمان الاجتماعي المحلي للاستعلام
- انتبه إلى إشعارات تغيير الضمان الاجتماعي الصادرة عن الموارد البشرية في الشركات
- استخدم تطبيق "المنصة الوطنية لخدمات التأمين الطبي" للاستعلام في الوقت الفعلي
تحقق من التفاصيل
تحقق من التفاصيل
ar
